Modernes Personalmanagement

Rund um den Mitarbeiterzyklus mit der Sage HR Suite.

Ganz egal ob Personalabrechnung, Zeiterfassung, Bewerber- oder Personalmanagement:
Die Sage HR Suite ermöglicht Ihnen eine ganzheitliche, digitale Personalverwaltung.

Flexibel und entlastend

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Der Mitarbeiterlebenszyklus der Sage HR Suite, deckt alle Bereiche ab: Finden, Entwickeln, Abrechnen und Einsetzen des Personals.

Sie verfügt über unterschiedlichste Funktionen, die den Alltag Ihrer Personalabteilung in jeglicher Hinsicht unterstützen. Lohnabrechnung – reibungslos. Personal- und Bewerbermanagement – übersichtlich.

Egal ob Zeitmanagement, Reisekosten oder Personalakte – mit der Sage HR Suite digitalisieren Sie Ihr Personalwesen und automatisieren ganze Arbeitsprozesse.

Lassen auch Sie sich von den Qualitäten überzeugen. In unseren kostenfreien Veranstaltungen zeigen wir Ihnen, wie Sie die Sage HR Suite nutzen können, um Ihren Betrieb langfristig und nachhaltig zu entwickeln.

Auf einen Blick:

Finden: Personal- und Bewerber-management

Binden und entwickeln: Digitale
Personalakte

Abrechnen:
Lohnabrechnung

Planen & Einsetzen: Zeitmanagement

Finden: Personal- und Bewerbermanagement

Individuelles Recruiting:

Strukturieren Sie die Prozesse beim Onboarding eines neuen Mitarbeiters und legen Sie fest, welche Verantwortlichen und welche Aufgaben dabei mit aufgenommen werden sollen. Reduzieren Sie die Bearbeitungszeiten und finden Sie den idealen Bewerber.

Stellenausschreibungen:

Ob bearbeiten, kopieren oder veröffentlichen – mit der Sage HR Suite können Sie Ihr Stellenausschreibungen ganz einfach verwalten.

Der integrierte CV-Reader unterstützt Sie zusätzlich. Er übernimmt automatisch alle relevanten Informationen aus dem Lebenslauf des Bewerbers.

Durch professionelle und automatisierte Eingangsbestätigungen, gewinnen Sie den Bewerber früh für sich und behalten jederzeit den Überblick. Auch das Dashboard der Sage HR Suite trägt durch seine individuelle Gestaltung zur Übersicht bei.

Personalmanagement:

Das Mitarbeiterportal der Sage HR Suite bindet Ihre Mitarbeiter in interne Abläufe mit ein und liefert über Workflows:

Reisekostenanträge
Urlaubs- Fehlzeitenanträge
Lohnscheine und Belege
Zeiterfassung
Auswertungen und Berichte
Stammdatenänderungen
Unterweisungen, Zielvereinbarungen und Beurteilungen

Bewertung des Bewerbers:

Erstellen Sie kinderleicht individuelle Bewertungsbögen und lassen Sie interne Entscheidungen über einen Workflow mitteilen. Ausstehende Anfragen werden automatisch an den Verantwortlichen weitergegeben und erinnern ihn rechtzeitig.

Anstellung:

Der zentraler Arbeitnehmerstamm speichert die Daten des Bewerbers und gibt diese an die Sage Personalabrechnung weiter. Eine digitale Personalakte wird angelegt und die erste Lohnabrechnung wird durchgeführt.

Der gesamte Prozess des Bewerbermanagements lässt sich außerdem auch mobil abbilden, damit Sie auch von unterwegs aus jederzeit auf dem aktuellsten Stand sind.

Binden und entwickeln: Digitale Personalakte

Behalten Sie immerzu den Überblick über mitarbeiterbezogene Informationen mit der digitalen Personalakte der Sage HR Suite.

Von der Bewerbung bis hin zur Kündigung werden hier sämtliche Belege zentral aufbewahrt.

Hinter dem digitalen Archiv steckt ein komplexes Berechtigungskonzept, welches Zugriffe limitiert und so den maximalen Schutz der sensiblen Personaldaten sichert.

Zusätzlich können Mitarbeiter beispielweise über das Mitarbeiterportal auf Ihre Lohnscheine (in ihrer Personalakte) zugreifen.

Abrechnen: Lohnabrechnung

Noch nie war Personalabrechnung so intuitiv. Die Software lässt sich modular an Ihre Bedürfnisse anpassen, sodass Ihre wichtigsten Funktionen im Vordergrund stehen. Definieren Sie einmalig Vorlagen für Ihre Stammdaten und lassen Sie die Mechanismen den Rest erledigen. Die Abrechnung von Tarifverträgen, öffentlichen Diensten (Beamtenbesoldung und Zusatzversorgungskassen), Kurzarbeitern, Azubis, Teilzeitkräften sowie weiteren Abrechnungsfällen ist uneingeschränkt möglich und erfüllt gleichzeitig alle gesetzlichen Anforderungen.

Das Mitarbeiterportal der Sage HR Suite ermöglicht Ihren Mitarbeitern jegliche Form von Fehlzeiten (Urlaub, Fortbildung, Dienstreisen etc.) eigenständig einzutragen. Nachdem der Eintrag gesetzt wurde, wird ein Workflow angestoßen, der entsprechende Vorgesetzte, Kostenstellen oder Kostenträger informiert und die Freigabe erbittet.

Planen & einsetzen: Zeitmanagement

Das Zeitmanagement lässt sich flexibel in der Sage HR Suite einrichten. Zum Beispiel mit dem Modul zur Personalzeiterfassung oder der Zeitwirtschaft Enterprise. Außerdem ist auch ein mobiler Zugriff möglich, Projektzeiten können erfasst werden und eine Zutrittskontrolle regelt die Überwachung von Räumen und Gebäuden. Auch hier stellt das Mitarbeiterportal intuitive Bedienoberflächen für Ihre Mitarbeiter da.

Personalzeiterfassung:

Die Oberfläche des Moduls orientiert sich stark an den Menüs der anderen Module der Sage HR Suite, wodurch sich der Nutzer schnell einfindet.

Erfasste Zeiten werden direkt in die Sage Lohnabrechnung übernommen, weshalb keine weitere Schnittstelle benötigt wird.

Legen Sie individuelle Zeitmodelle an, verwalten Sie Abwesenheiten, erfassen Sie Arbeitszeiten z.B. über Wandterminal, Smartphones oder Webportale.

Mit dem Modul Personalzeiterfassung können flexibel Zeiten erfasst und automatisch weitergegeben werden.

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Auf einen Blick:

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Individuelles Recruiting:

Stellenausschreibungen:

Personalmanagement:

Bewertung des Bewerbers:

Anstellung:

Binden und entwickeln: Digitale Personalakte

Abrechnen: Lohnabrechnung

Planen & einsetzen: Zeitmanagement

Personalzeiterfassung:

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